Poznáte, že se váš zaměstnanec chystá odejít – ještě dřív, než vám to sám řekne?

2025-07-02

Odchod zaměstnance nebývá náhlým rozhodnutím. Často mu předchází týdny nebo měsíce nenápadných změn v chování, které lze při běžném provozu snadno přehlédnout. Přitom právě včasná reakce může firmě ušetřit nejen náklady, ale i týmovou stabilitu a cenné know-how.

Co může naznačovat, že se něco děje?

Zaměstnanec, který zvažuje odchod, málokdy mluví otevřeně. Ale signály, že „něco není v pořádku“, se objevují:

• Ztrácí iniciativu, přestává přicházet s nápady
• Vyhýbá se odpovědnosti nebo rozhodování
• Komunikuje méně, stahuje se z kolektivu
• Působí odevzdaně nebo pasivně

Takové projevy nemusejí nutně znamenat, že je rozhodnuto – ale mohou být začátkem odchodu.

Pokud vám zaměstnanci odcházejí, máme řešení

Odchody jsou přirozenou součástí pracovního prostředí. Ale pokud se opakují často a nedaří se pozice stabilně obsazovat, přichází čas hledat novou cestu. Právě proto pomáháme firmám, které řeší nedostatek pracovníků, s náborem kvalitních zaměstnanců z Filipín.

• Tito lidé přinášejí do firem:
• Silnou pracovní morálku a spolehlivost
• Ochotu pracovat ve směnném provozu i fyzicky náročnějších pozicích
• Znalost angličtiny
• Schopnost rychlé adaptace díky jazykové a kulturní příprav
• Pozitivní přístup k práci a loajalitu
  
  

Na rozdíl od běžného náboru často zůstávají ve firmách dlouhodobě a přispívají ke stabilitě týmu tam, kde český trh už nestačí.

Pokud chcete zaplnit volná místa ve vaší firmě, kontaktujte nás – rádi vám s tím pomůžeme.

Jsme aktivní i na sociálních sítích, kde pravidelně sdílíme další tipy a zkušenosti pro zaměstnavatele:
Instagram
Facebook

Těšíme se na spojení.