2025-10-20
O pracovnících z Filipín se v posledních letech mluví čím dál častěji. Pro některé firmy jsou jediným způsobem, jak vůbec udržet provoz. Pro jiné jsou cestou, jak stabilizovat tým a snížit fluktuaci.
Ale co konkrétně přinášejí do českých firem?
Filipínští pracovníci obvykle přicházejí na dvouleté pracovní vízum – a mají silnou motivaci zůstat. Práce v zahraničí pro ně není jen zkušenost, ale životní šance, jak finančně zabezpečit rodinu. Díky tomu se ve firmách drží, neodcházejí po pár týdnech, a pomáhají stabilizovat týmy, kde se dříve lidé často střídali.
Zkušenosti českých firem potvrzují, že Filipínci jsou spolehliví, zodpovědní a chtějí si svou práci udržet. Jsou zvyklí na směnný provoz i fyzickou práci a neodmítají úkoly kvůli „nechuti“ nebo pohodlnosti. V mnoha provozech je právě jejich přístup k práci klíčovým rozdílem.
Kultura na Filipínách klade velký důraz na respekt k autoritě a odpovědnost. V praxi to znamená, že pracovníci vnímají zaměstnavatele jako partnera, kterému chtějí vyjít vstříc. Tato loajalita se promítá i do mezilidských vztahů v týmu.
Zatímco u běžného náboru může dojít ke střídání lidí několikrát do roka, filipínští pracovníci zpravidla zůstávají. Tím firmám odpadají náklady na opakované inzerce, zaškolování nových zaměstnanců a výpadky v provozu.
Většina Filipínců komunikuje anglicky a už před příjezdem se učí česky. Bývají velmi vstřícní, přátelští a snaží se být přirozenou součástí týmu. Z pohledu firem i kolegů jsou často vnímáni jako pozitivní prvek firemní kultury.
Zaměstnávání lidí z Filipín není jen o obsazení prázdných míst. Je to dlouhodobé řešení, které pomáhá budovat funkční, stabilní a motivovaný tým – a to i v oborech, kde už dnes Češi pracovat nechtějí. Pokud firma hledá nejen člověka na pozici, ale skutečný přínos pro celý tým, může být pohled za hranice tím správným krokem.