Český vs. Filipínský zaměstnanec: V čem je rozdíl?

2025-07-29

V posledních letech stále více českých firem sahá po pracovnících z Filipín. Proč? Jaké jsou hlavní rozdíly oproti českým zaměstnancům? Přinášíme srovnání z pohledu firemní praxe.

1. Náklady

Z pohledu mezd se náklady na filipínského a českého zaměstnance pohybují na podobné úrovni. Rozdíl je spíše v tom, co za danou mzdu firma dostává. Zkušenosti ukazují, že filipínští zaměstnanci jsou často ochotnější, výkonnější a spolehlivější – firmy u nich investují méně energie do neustálého hledání náhrad, což v praxi šetří čas i peníze.

2. Pracovní přístup

Český pracovní trh se potýká s rostoucí fluktuací. Mnoho českých zaměstnanců mění práci častěji, nechtějí pracovat ve směnném provozu nebo odmítají fyzickou práci. Filipínští pracovníci jsou naopak zvyklí pracovat dlouhodobě, bez neustálého hledání „něčeho lepšího“. Směny ani fyzická náročnost pro ně nejsou překážkou. Často přicházejí s cílem odvést poctivou práci a udržet si stabilní zaměstnání.

3. Spolehlivost a závazek

Jedním z největších benefitů filipínských zaměstnanců je jejich vysoká spolehlivost. Ve chvíli, kdy nastoupí, obvykle zůstávají dlouhodobě. Je pro ně důležité splnit pracovní závazky a cení si příležitosti, kterou dostali. Naopak firmy často řeší, že někteří čeští zaměstnanci odcházejí během zkušební doby nebo i po pár dnech – což zvyšuje náklady na nábor a školení. Tito lidé opouštějí své rodiny a vynakládají značné úsilí, aby práci u nás získali se záměrem zůstat dlouho. Oproti českým zaměstnancům jsou tedy u jednoho zaměstnavatele dolouhodobou zaměstnaneckou složkou.

4. Jazyk a adaptace

Filipínci běžně mluví anglicky, což výrazně usnadňuje první fázi spolupráce. Navíc mnoho z nich se začíná učit česky ještě před příjezdem do České republiky. Díky tomu se ve firmách velmi dobře adaptují a do kolektivu často zapadnou rychleji, než by firmy očekávaly. Právě jazyková vybavenost a otevřenost ke spolupráci usnadňuje integraci do pracovního týmu.

Shrnutí? Není to o tom, kdo je lepší.

Každý trh má své výhody i limity. Nejde o to, jestli je lepší český nebo filipínský zaměstnanec. Jde o to, kdo opravdu chce pracovat a kdo firmě přinese stabilitu. Právě to dnes firmy u filipínských pracovníků vidí – a denně zažívají v praxi. Zajímá vás, jak by to mohlo fungovat i u vás?

Ozvěte se nám – rádi vám proces podrobně vysvětlíme.